Классификация трудовых движений

Классификация трудовых движений

1. по продолжительности: - недлинные - длинноватые

2. по направлению движения: - гориз-е - вертик-е - прямолинейные - круговые

3. по всепостоянству выполнения: - движения с неизменным повторением - движ с перемен повторением

4. по совмещению: - совмещенные (параллельные) - личные (поочередные)

5. по точности выполнения: - приноровительные - решительные

6. по регламенту выполнения: - прерывные - непрерывные

7. по многофункциональному направлению: - рабочие - холостые

8. по физической тяжести: - легкие - напряженные

Общая черта норм труда: функции норм труда; значение норм Классификация трудовых движений труда; определение и черта нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы маневренности нормированного задания.

Система трудовых нормативов — это совокупа регламентированных издержек труда на выполнение разных частей и комплексов работы персоналом предприятия либо конторы. Нормы труда выражают величину издержек труда на воплощение самых различных видов производственной Классификация трудовых движений, хозяйственной, предпринимательской и других сфер трудовой деятельности человека. В планово-экономической деятельности везде употребляются различные трудовые характеристики, в состав которых входят последующие нормы и нормативы.

Нормативы по труду – руководящие справочные материалы, содержащие начальные данные и рассчитанные величины для установления норм труда.

Систематизация норм труда:

- научно-обоснованные - опытно-статистические

1. по степени укрупнения: - поэлементные - всеохватывающие

2. по методу Классификация трудовых движений построения: - типовые - единые

Виды норм труда:

Нормы времени (трудозатратность) — выражают нужные либо научно обоснованные издержки рабочего времени на изготовка единицы продукции, выполнение одной работы либо услуги в минутках либо часах (мин/шт., ч/шт.).

Нормы выработки — устанавливают нужный объем производства продукции за соответственный плановый период рабочего времени. Величина Классификация трудовых движений нормы определяет в натуральных измерителях (штуках, метрах и других единицах) плановый итог работы за смену, час либо другой отрезок времени.

Нормы обслуживания — охарактеризовывают количество рабочих мест, размер площади и других производственных объектов, закрепленных за одним рабочим, группой, бригадой либо звеном персонала.

Нормы численности — определяют нужное количество работников соответственной категории для выполнения Классификация трудовых движений данного объема работы либо обслуживания производственных процессов.

Нормы маневренности — регламентируют число подчиненных работников у 1-го управляющего соответственного подразделения предприятия.

Нормированные производственные задания — устанавливают одному работнику либо бригаде плановые объемы и номенклатуру изготовляемой продукции, выполняемых работ либо услуг за данный период рабочего времени (смену, неделю, месяц, квартал Классификация трудовых движений). Величина производственных заданий измеряется в натуральных, трудовых, стоимостных единицах ( штуках, тоннах, нормо-часах, нормо-рублях).

Норматив продолжительности определяет расчетную величину рабочего времени, в течение которого может быть выполнена единица работы на одном станке либо рабочем месте. Эта норма включает продолжительность технологического воздействия на предмет труда и величину беспристрастно имеющихся перерывов Классификация трудовых движений, приходящихся в среднем на одну деталь либо работу. Измеряется она в единицах рабочего времени (минутках, часах и деньках).

Норматив трудозатратности содержит плановую величину издержек живого труда на создание 1-го изделия, выполнение единицы работы либо услуги, также 1-го комплекта разных работ. Трудозатратность измеряется в человеко-часах, человеко-минутах либо нормо-часах и Классификация трудовых движений является, в отличие от нормы продолжительности, двухмерной величиной.

Технологическая трудозатратность продукции выражает издержки труда главных рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда: получение и создание заготовок, разработка и изготовка деталей, сборка и установка машин и т.п. Технологическая трудозатратность изделия представляет собой суммарное штучное время в минутках либо часах Классификация трудовых движений (мин/шт.).

Производственная трудозатратность продукции включает издержки труда главных и вспомогательных рабочих на создание единицы продукции, выполнение работы либо услуги.

Полная трудозатратность продукции охарактеризовывает общую величину издержек труда промышленно-производственного персонала на создание единицы либо определенного объема работ. Она включает совокупные издержки труда главных и вспомогательных рабочих и Классификация трудовых движений профессионалов производства, нужные на изготовка единицы продукции либо выполнение работ, также услуг.

Основой для планирования технологической трудозатратности продукции служат нормативы и нормы времени на одно изделие, также характеристики объема выпуска продукции и работ основного производства.

При планировании полной трудозатратности нужно выделять прямые и косвенные издержки труда на создание продукции Классификация трудовых движений. Прямые издержки на единицу продукции определенного вида и свойства инсталлируются надлежащими расчетами. Косвенные издержки на единицу изделия либо работы распределяются в процентном отношении к прямым. В общем виде полная трудозатратность продукции равна сумме издержек труда на процессы производства, обслуживания и управления созданием.

Нормы и нормативы издержек рабочего времени Классификация трудовых движений и рабочей силы служат основой для планирования самых различных характеристик производственно-хозяйственной и социально-экономической деятельности. Нормы издержек рабочей силы, характеризующие величину расхода интеллектуальной и физической энергии человека, находят практическое применение при планировании различных социально-трудовых характеристик.

Нормы издержек физической и интеллектуальной энергии определяют допустимые характеристики темпа либо скорости работы Классификация трудовых движений человека, интенсивности труда, расхода людской энергии, степени занятости работников, уровня их утомления, тяжести труда и т.п. Они употребляются для планирования хороших критерий труда работников, обоснования нормативной интенсивности труда, также понижения тяжести труда и установления норм компенсационных доплат при работе в неблагоприятных критериях труда.

В целях совершенствования внутрипроизводственного планирования все Классификация трудовых движений нормы труда целенаправлено также подразделять на две взаимосвязанных группы — нормы издержек труда и нормы результатов труда, что в первый раз в собственных работах обосновал Б.М. Генкин [13. С. 44].

К нормам, характеризующим конечные результаты труда, относятся сначала нормы выработки и нормированные производственные либо плановые задания. Нормы результатов Классификация трудовых движений труда обычно инсталлируются на базе норм издержек труда. К примеру, норма выработки в общем виде определяется отношением установленного периода рабочего времени (час, смена либо месяц) к норме времени на единицу работы (мин/шт.).

При использовании трудовых норм и нормативов для планирования, учета и стимулирования производства целенаправлено учесть имеющиеся главные признаки сходства Классификация трудовых движений и принципные различия меж затратами и плодами труда. В рыночных отношениях приоритетное значение приобретает конечный итог труда и производства: объем реализации продукции и общая сумма приобретенной прибыли (дохода). Но общий итог производства предопределяется многими факторами, в формировании величины которых в критериях рынка главную роль играют нормы издержек труда. Это значит Классификация трудовых движений, что нормы издержек и результатов труда плотно сплетены меж собой в единой системе планов. Механизм их взаимодействия состоит в том, что при планировании, к примеру объемов производства и реализации продукции, вероятны два взаимосвязанных подхода к выбору рационального варианта. 1-ый подразумевает получение наибольшего результата при данных издержек. 2-ой — внедрение малых Классификация трудовых движений ресурсов для заслуги данного результата. В связи с тесноватым взаимодействием издержек и результатов вытекает необходимость широкого внедрения этих нормативов в производственной деятельности компаний.

Система трудовых норм и нормативов, применяемых в процессе внутрипроизводственного планирования, должна обеспечивать возможность расчета трудозатратности продукции, работ и услуг не только лишь по отдельным Классификация трудовых движений деталям, да и по узлам, комплектам и машинам в целом, также по всем стадиям производства, категориям персонала и подразделениям предприятия. При всем этом степень дифференциации норм должна учесть определенные особенности выпускаемой продукции, рыночные объемы спроса и предложения, имеющиеся формы и способы разделения труда и организации производства, используемые технические средства Классификация трудовых движений и методики формирования нормативной базы трудовых издержек.

При планировании производственной деятельности нормы и нормативы издержек труда по степени их дифференциациимогут устанавливаться на отдельные элементы трудовых, технологических и производственных процессов: микроэлементные нормативы на трудовые движения и трудовые деяния либо укрупненные на трудовой прием, комплекс трудовых приемов, технологическую операцию, технологический Классификация трудовых движений процесс, производственный процесс. По видам издержек рабочего временинормативы и нормы разделяются на последующие категории: основного либо машинного времени, вспомогательного времени, оперативного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные потребности работника, подготовительно-заключительного времени, неполного штучного времени, единые и типовые нормы и т.д. Типовые либо единые Классификация трудовых движений нормы издержек труда разрабатываются на детали, работы и услуги, выполняемые на разных предприятиях по единой групповой либо типовой прогрессивной технологии, исходя из современных требований организации труда и производства, используемой техники, квалификации персонала, режимов работы оборудования и других причин.


klassifikaciya-vidov-kareri.html
klassifikaciya-vidov-pamyati.html
klassifikaciya-vidov-psihologicheskoj-korrekcii.html